Allt medan dom amerikanska medierna frossar i sina presidentkandidater kan vi på den andra sidan av det stora blå gotta oss i en nästan oändlig uppsjö artiklar. Många verkar dessutom redan vara säkra på vem som flyttar in i Vita Huset den 20e Januari. New York Times avslutar exempelvis en nyare artikel i ämnet med såhär:

“This country needs sensible leadership, compassionate leadership, honest leadership and strong leadership. Barack Obama has shown that he has all of those qualities.”

 

Jag vet inte med er, men jag kommer följa valet med stor nyfikenhet. Om drygt en vecka vet vi definitivt, låt oss bara hoppas att ingen galning dyker upp och förändrar historien innan USA får chansen att förändra den själva.

Hela artikeln från New York Times finns här.

0 KOMMENTARER

IDG.se skriver om “Generation Y, dom uppkäftiga 80-talisterna”. Företeelsen i sig är väl knappast ny, men “den nya tidens” företag har onekligen banat väg för ett nytt sätt att arbeta. “Frihet under ansvar”, det verkar stå högst upp på alla arbetssökandes önskelistor nuförtiden. Och absolut, det borde det också.

På andra sidan bordet sitter nämligen ett företag vars högsta önskan är att hitta någon som både passar in i företaget, men som också har många idéer och är självgående. Någon som levererar utifrån sina egna värderingar och tankar. Väl inne “missbrukas” friheten säkerligen, men ärligt talat, vad spelar det för roll?

Arbetsdagen är inte längre 9-5, den har övergått till att vara flytande. Säkert på gott och ont, både privat och i arbetet. Individen förväntas inte längre sitta av sin tid i fikarummet för att kunna stämpla ut när klockan slår för heltimme. Istället ska man leverera. Hur man väljer att göra med tiden är av mindre intresse.

Personligen hoppas jag att företag fortsätter utvecklas mot bakgrund av detta. Det enda som skrämmer lite är faktiskt; Vem kommer att vilja söka ett arbete som inte ger frihet under ansvar om 20 år?

Hela artikeln på IDG.se.

0 KOMMENTARER